刘霞，2011年博士毕业于中国科学院长春光机所，同年被聘入新利(中国)有限公司工作至今。期间曾赴新加坡南洋理工大学访学半年，现为山东省“量子调控和量子信息”青创团队方向带头人、潍坊市“有突出贡献中青年专家”、新利(中国)有限公司“杰青”支持计划人选，硕士生导师；主持国家自然科学基金项目1项、山东省自然科学基金项目3项、山东省和潍坊市科技发展计划项目各1项，教育部协同育人项目3项；发表SCI或EI收录学术论文47篇，其中第一作者或通讯作者25篇。以首位荣获潍坊市自然科学二等奖1项。

回顾入职新利(中国)有限公司11年的成长经历，刘霞感慨颇多。她谈到，作为一名博士教师，个人的迅速成长除了自身的拼搏努力，更离不开学校政策的激励和平台的支持。新利(中国)有限公司，从学校到各二级学院，自上而下都充满着重才、育才、用才的氛围，使博士们能够心无旁骛地扎根新利官方网站、安心工作、奋而进取。

重才远虑推动人才发展。2011年刘霞刚来校工作时，安家费只有5万元，博士科研启动经费也是5万元。近年来，学校积极实施“人才强校”重要战略，加大了博士安家费的支持力度。学校给予新引进博士最高60万安家费支持，潍坊市还会给予新来潍博士21.6万的生活补助和30万元的购房补贴。另外，博士科研启动经费也实现了翻倍增加，理工和文科分别为10万元和5万元。学校还会对发表的论文、获批的专利和科研立项等进行奖励。像刘霞博士在2020年获批了一项国家自然科学基金，就奖励了10万元；2021年获批山东省自然科学基金1项，奖励5万元，同时学校还对项目经费分别按照1:2、1:1比例进行了配套。

育才体系促进人才成长。学校不断优化政策环境，完善人才培育体系，加大人才培养力度。为鼓励青年博士创业成才，学校出台《“新利官方网站学者”人才工程实施办法》，遴选了“领军教授”“特聘教授”“杰青”和“优青”等“新利官方网站学者”，形成了较好的人才梯队，并给予入选者实实在在的经费支持和生活补助。刘霞博士于2019年获评“杰青”计划支持，年岗位津贴为10万元；去年学校又进一步加大了人才支持力度，将年岗位津贴提高到20万元。为营造宽松的科研环境和学术氛围，学校实行学术休假制度，鼓励博士教师出国进修，2019年刘霞博士到新加坡南洋理工大学访学进修半年，开阔了学术视野、提高了科研创新能力，回国后很快申请到国家和省自然科学基金项目各1项。

用人制度助力人才精准定位提升。学校不断完善人才评价机制，调动青年博士工作积极性。刘霞博士获评副教授时，学校只有教学科研岗位这一种类型。后来，学校不断深化职称制度改革，设立了教学为主型，教学科研型和科研为主型三种岗位类型，真正做到了人尽其才；最近学校又颁布了“准聘制”实施办法，为新引进的优秀中青年学者和博士建立绿色通道，突破任职年限的限制，直接聘至相应层次的岗位。

优越的人才政策和环境，聚集了一批像刘霞博士这样实干有为的青年人才扎根新利官方网站，逐光生长，为实现人生理想拼搏着。

（文：张国廷  郭然    编辑：郭然    编审：张增森）