第三次党代会以来，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十九大、党的二十大精神，坚持立德树人根本任务，团结带领全校师生员工，以高质量党建引领高水平应用型大学建设，努力推动学校事业发展不断迈上新台阶、取得新突破。

 旗帜鲜明讲政治，牢牢把握正确办学方向

 牢固树立政治首位意识。学校党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，严格执行党内政治生活准则，不断严肃党内政治生活，推动形成风清气正的政治生态，党委成员按规定认真参加民主生活会和组织生活会，过好双重组织生活。坚持问题导向，立足新时代党的政治建设新要求，出台《加强学校党的政治建设若干措施贯彻落实台账》，把党的政治建设落在实处，贯彻到学校各领域、各方面、各环节。

 持续加强党委班子自身建设。学校党委抓好校、院两级理论学习中心组学习，做到集体培训和个人自学相结合，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真执行党委会、校长办公会议议事规则，建立党委书记、校长沟通制度，“三重一大”决策制度严格，管党治党、办学治校能力水平进一步提升。出台贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的具体措施，进一步强化党建对学校中心工作的统领作用。

 扎实开展党内集中教育。根据中央统一部署，学校党委高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实提高广大党员干部的党性觉悟和宗旨意识。“不忘初心、牢记使命”主题教育紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，有效解决了师生员工最急最忧最盼的一些问题，师生测评满意度99%以上；党史学习教育中，组织各单位各部门针对师生关心关注的重点难点热点问题，开展“大走访”“大排查”，确定“我为群众办实事”项目167个，逐项落实整改，推动实践活动走深走实，实现服务师生“大提升”；作为第一批开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育单位，坚持学思用贯通、知信行统一，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，取得了预期成效，被省委巡回指导组总体评定为“好”等次。

 聚焦推动内涵式发展，进一步筑牢战斗堡垒

 基层组织建设更加夯实。学校党委深入实施党支部规范提升行动，全面开展党支部评星定级管理。“双包双联”工作机制有效落实，学校党委班子成员帮包二级学院党总支，联系师生党支部，二级学院党总支班子成员包帮联系师生党支部，压实党建工作责任，学校领导班子成员确定帮包联系点27个。注重提升党务工作队伍能力素质，各级党组织书记政治能力提升计划、教师党支部书记“双带头人”队伍质量攻坚计划、党支部书记骨干培养计划纵深推进，22个二级学院党总支配备专职组织员24名。

 党建品牌创建不断深化。以全国样板支部育建工作为契机，全面推进“对标争先”等建设计划，选树基层党建工作标杆，稳步推进新时代高校党建示范育建与质量创优工作，形成国家、省和学校“三级联创、全面覆盖、典型带动、梯度推进”的局面，8个党支部分别获批“全国、全省党建工作样板支部”培育创建单位，1个党支部获批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室培育创建单位。2021年度学校党委书记抓基层党建突破项目获“优秀”等次，二级学院党总支书记每人每年实施１项突破项目。2022年遴选确定37个党建品牌培育创建项目，“一院一品”党建品牌创建亮点纷呈。前两批全国样板支部育建工作顺利通过教育部思想政治工作司验收，生成塑造了“图说新时代”“七色花”“尽美文创”“组织发展四答辩工作法”等党建品牌。

 党员发展培养工作成效显著。发展党员的政治标准持续强化，优化教师“双培养”机制实施方案，完善发展党员工作规程，进一步提高发展党员工作质量，发展高知识群体和大学生党员3683名，工作力度不断加大。抓好党员和党员发展对象教育培训，严格党员发展对象培训标准，完成党员轮训9364人次，培训发展对象3663人、入党积极分子13248人。创新运用多种平台载体开展培训，综合利用“学习强国”“灯塔－党建在线”“新利(中国)有限公司网络党校”等平台开展教育培训。疫情期间，及时调整培训组织形式，通过线上+线下结合的方式提升培训效果。

 加强顶层设计，全链条培养高素质干部队伍

 完善干部队伍选育管用机制。学校党委着眼优化领导班子的专业结构、学历结构和整体功能，统筹抓好年轻干部的使用配备，推进领导干部实行任期制，建立领导干部能上能下、能进能出的有效机制，加大干部交流轮岗力度，不断拓宽选人视野渠道，注重加强对年轻干部和专业化干部的配备力度。严把选人用人关，提任处级干部102人次、科级干部164人次。换届调整时，对年满57周岁的44名处级干部转岗使用，处级干部跨单位轮岗交流63人，共有1名专业技术人员直接提任二级学院院长、20名专业技术人员直接提任二级学院副院长。

 激励干部担当作为干事创业。学校党委印发《新利(中国)有限公司干部队伍建设五年规划》《干部选拔任用工作实施办法》《中层单位领导班子综合考核办法(试行)》《中层干部综合考核办法（试行）》《加强专业型年轻干部培养选拔使用工作的实施意见》，建立科学有效的考核评价机制，优化干部的年龄学历专业和职称结构，全面调动激发中层单位领导班子、中层和各级干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

 拓宽干部培养锻炼渠道。学校党委持续做好脱贫攻坚保障工作，认真做好精准扶贫工作，先后选派“第一书记”、驻村工作队队员、千名干部下基层等各类干部35人次，选派18批次56人参加“四进”攻坚工作，增强干部实践能力，发挥高校优势特长，为服务乡村振兴建设做出积极贡献。做好校外挂职锻炼工作，先后选派20余名干部到上级部门和兄弟高校挂职锻炼。组织博士到校内挂职，选派17名博士到管理部门挂职副科长（副主任），增进管理部门与二级学院交流。指导协调20个二级学院配备38名院长助理，加强学院教学、科研和日常运行管理工作。

从严抓好干部管理监督。学校党委印发《新利(中国)有限公司干部监督工作联席会议制度（试行）》，进一步完善干部监督协调机制，提高干部监督的及时性、全面性和准确性。落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督若干措施》，严格领导干部个人重大事项报告制度，累计组织处级干部598人次集中填报个人有关事项，做好107人次的抽查核实及认定处理工作；先后审查31名干部因私出国（境），政审干部因公出国（境）69人次和干部社团兼职备案196人次，出入境管理登记备案195人，收缴管理护照（通行证）证件426本。做好省委巡视和选人用人专项检查发现有关问题专项整治。

 （文：王鹏    编辑：张丹琳    编审：张增森）