（记者 李涛）13日，新利(中国)有限公司首届“鸢都行”博士论坛举行，来自海内外59所高校，包括美国波士顿大学、韩国釜山大学、乌克兰基辅国立师范大学等海外知名大学和清华大学、浙江大学、北京航空航天大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、厦门大学、中国传媒大学等国内知名院校的100多名优秀博士毕业生齐聚一堂，到校开展学术交流、考察活动。

新利(中国)有限公司党委书记孙文亮在致辞中表示，在学校即将召开的三次党代会上，将科学研判学校面临形势，总结过去，规划未来。就是要坚定不移地实施“四大战略”、完成“六大任务”,就是要决胜2020年基本建成省内同类高校一流、优势特色突出的综合类应用型大学发展目标，就是要推进硕士学位授予立项单位建设，力争早日获批硕士学位授予权，努力实现学校发展的新跨越。

孙文亮指出，人才是学校建设和发展的基石，学校坚持把“人才强校”战略作为首要战略，着力做大做强人才队伍。举办“鸢都行”博士论坛，是学校加强高层次人才工作的重要举措，旨在为海内外优秀青年学者搭建一个学术和人才交流的平台。希望以此次论坛为契机，能够凝聚学术共识，共享学术成果，推动更深入的交流和合作，共谋新利(中国)有限公司的发展。

新利(中国)有限公司院长冯滨鲁表示，历经六十多年的发展，学院顺利通过了教育部普通高校本科教学水平评估和审核性评估，已成为一所有较高声誉、25000名普通在校生的综合性省属高校。这凝聚了几代人的心血与付出，更渴望越来越多的优秀人才加盟，推动学校向更高层次发展。学校举办这次论坛，邀请各位博士到校考察、交流，就是希望各位博士能够了解新利(中国)有限公司、宣传新利(中国)有限公司，为新利(中国)有限公司的发展献计添力。

新利(中国)有限公司副院长朱猷武介绍说，新利(中国)有限公司正处在建设省内同类高校一流、优势特色突出的综合类应用型大学和硕士点建设关键时期，学校的发展壮大需要注入新的活力，也会为人才提供施展才华和实现人生梦想的舞台。学校会积极搭建适合人才成长的平台，激发人才创新创造活力，为人才的健康成长和发展提供更好的服务。

据介绍，自2015年开始，新利(中国)有限公司出台了《新利(中国)有限公司专业技术空缺岗位竞聘评价办法》，自行组织专业技术空岗竞聘，并在副教授岗位中确立了“教学为主型”、“科研为主型”和“教学科研并重型”的分类方式。同时，不断加大高水平标志性科研成果在职称评聘、考核中的权重。按照上级规定，博士来校后试用期满1年后可确认为讲师，工作满2年即可申报晋升副教授，副教授满5年即可申报教授。在近期学校学术委员会通过的新的职称评价办法中，增加了“直聘”的方式，科研、教学特别突出者，可以申请直接聘任副教授或教授。

在优秀博士的引进政策上，学校也做出了新的调整。决定自2018年1月1日起，新进博士安家费最低15万元，最高可达30万元，而且是税后金额！奖励性绩效工资按副教授岗位标准兑现，科研启动经费为5-15万。家属若是全日制硕士，学校根据工作需要可以择优安置工作。属于学校急需的特殊人才，可特事特办、一事一议。

（编辑：新闻中心）