本网讯  10月10日，新利(中国)有限公司召开人才引进工作推进会。新利(中国)有限公司副校长朱猷武主持会议，人事处、各二级学院党政负责人参加了会议。

会上，新利(中国)有限公司人事处负责同志介绍了近期招聘工作开展情况、学校人才引进计划及相关政策，并对有关工作安排作了说明。

　　朱猷武在讲话时指出，人才引进是学校的常态工作，是一项常抓不懈的工作。他对下一步的工作提出三点要求。第一，要充分认识实施青年教师博士化工程的重大意义。人才是学校事业发展的第一资源，是最具有活力和决定性的因素，已成为学校事业发展的重要支撑和驱动。学校党委行政高度重视人才引进工作，把人才引进培养工作作为改善师资队伍结构、落实“十三五”规划目标、推进硕士点建设的重要保证。但在新形势下，我们面临的局面并不乐观。要客观分析面临的形势，正视自身的问题和差距，切实增强人才引进工作的紧迫感和责任感。第二，全面把握博士人才的待遇标准。要从整体上分析和把握潍坊市、学校以及各二级学院的各项优惠政策和经济待遇，做好宣传和解释工作。第三，进一步明确博士引进培养的责任。各二级学院是博士引进培养工作的责任主体，人才引进工作和教学、科研等工作一样，是各二级学院的重要工作和考核内容之一，要纳入统筹安排之中，把责任落实到具体人身上。要发挥现有教师和博士的积极性，讲求方式方法，广泛宣传和发动，使引进工作更有针对性和实效性。学校将进一步扩大二级学院人才引进计划使用的自主权，加大人才引进培养的经费支持，并把人才工作纳入基层党组织述职、单位目标责任制考核体系之中。

    (编辑：新闻中心 供稿：金永辉)