本网讯 10月21日，学校召开会议，部署2016年度专业技术空缺岗位竞聘评价工作。校长冯滨鲁主持会议，他强调，要从长远和全局的高度来认识和把握专业技术空缺岗位竞聘评价工作的重要意义，严格掌握相关标准和程序，认真践行“两学一做”，扎实做好此项工作。教学院部党政主要负责人、管理和教辅部门主要负责人参加了会议。

会上，人事处负责同志传达了学校《关于做好2016年度专业技术空缺岗位竞聘评价工作的通知》，并对相关事项作了说明。

冯滨鲁在讲话时讲了三点意见。第一，从长远和全局的高度来认识和把握专业技术空缺岗位竞聘评价工作的重要意义。当前，学校正处于全面推进综合改革、积极推动内涵发展提升、加快建设应用型特色名校的关键时期。打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，是保证学校快速发展和改革成功的关键。各单位、各部门要以科学发展观和正确的人才观为指导，把专业技术空缺岗位竞聘评价工作放在学校转型提升和内涵发展的大局中来谋划，放在学校人才队伍建设和学科专业建设的大局中来布局。现在的职称工作，已由专业技术职务评聘转为专业技术空缺岗位竞聘评价，这是贯彻执行全省高校综合改革和职称制度改革的稳妥举措，是为了保证学校政策的连续性和维护学校发展稳定大局所作的统筹规划，同时也要与下一步开展的第二轮岗位聘用结合起来进行整体考虑。

第二，严格掌握专业技术空缺岗位竞聘评价工作的标准和程序。专业技术空缺岗位竞聘评价是人才成长的助推器和指挥棒。因此，在评价工作中，要严格掌握标准，认真履行程序，尊重人才成长规律，还原高校教学和科研的本质。要科学评价人才，通过制定质与量科学有机统一的标准条件，引导广大教师认真教学、潜心科研，坚守职业操守和学术精神。要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，体现重品德、重业绩、重能力、重社会服务的导向。

第三，扎实工作，认真践行“两学一做”，做好专业技术空缺岗位竞聘评价工作。这项工作事关每一位申报人员的切身利益，关注度高，敏感性强。各级各部门，特别是二级学院的党政领导干部，一定要改进作风，求真务实，坚持群众利益无小事理念，积极主动服务，把政策讲清，把工作做细。在各环节的具体工作中，做到公开、公平、公正，为专业技术人才创造良好的成长环境。要扎实做好思想工作，引导广大教师正确对待新形势和新的政策变化，摆正心态。

冯滨鲁还对人才培养和引进、跨校区教学工作的保障等事宜作了部署。

（编辑：新闻中心   文：金永辉）